3 月 23 日,CCTV Social and Legal Channel の「法の支配」コラムでシリーズ「法廷のメープルブリッジ」を放送,エルドアカジノ 初回入金ボーナス党委員会書記、曾昊会長がコラムの独占インタビューに応じた,武昌区人民法院の指導の下、省のデカップリング企業が残した歴史的問題を安全に処理した同社の経験について語る,従業員の「緊急性、困難、不安」を解決するために実践的な行動を起こす,企業従業員の重大な利益を保護する,個々の従業員の実現、企業開発、社会調和と双方にとって有利な良好な状況。
2022,湖北省玄安標識工場がエルドアカジノ 初回入金ボーナスに譲渡,歴史的な理由により,工場の従業員の中には、社会保険などを未払いの人もいる。武昌区人民法院と労働組合の調停と指導のもと,エルドアカジノ 初回入金ボーナスの党委員会は積極的な行動を起こす,社会保障政策を積極的に相談する,従業員の権利を守るために専門の弁護士を雇う,従業員の問題を解決するためのサイン工場の強力なサポート,38人の従業員の社会保険基金の未払いという歴史的問題がついに解決されました。
エルドアカジノ 初回入金ボーナスは常に人間中心の発展コンセプトを堅持しています,企業改革の促進として、企業の分離によって残された歴史的問題への対処を検討する、高品質な開発レベルを向上させるための重要なリンク。次へ,当社は今後も現実的なスタイルと効果的な手段を堅持していきます,関連会社が従業員のために良いことを行えるようサポート、実際的なことをする、問題の解決策,テーマ別教育の成果を仕事のモチベーションと能力開発の効果に真に変える,企業と従業員の間で同じ周波数の共鳴を構築する、相互利益をもたらす開発コミュニティ,企業と社会の調和と安定を効果的に維持する。